L’assistente familiare è un lavoratore a tutti gli effetti, e in quanto tale il rapporto con il datore di lavoro è regolato da un contratto collettivo nazionale che delinea diritti e doveri. Diffidate da chi vi offre soluzioni “chiavi in mano” a basso costo: un lavoratore responsabile e competente è quasi sempre un lavoratore informato dei propri diritti.

Mantenere i giusti confini nel rapporto con un assistente familiare può essere difficile: si tratta di una persona che entra a tutti gli effetti a far parte della famiglia, con la quale spesso convive. Molto spesso, si tratta di persone lontane dal paese d’origine, con le quali può crearsi un rapporto d’affetto reciproco. Senza nulla togliere ai rapporti umani, è però raccomandabile che il rapporto rimanga quello tra un datore di lavoro e il proprio dipendente; solo concordando all’inizio mansioni, orari e limiti si può lasciare spazio all’eventuale rapporto personale.

Quando si pensa di assumere una badante, non dobbiamo mai dimenticare l’importanza della selezione: stiamo scegliendo una persona che entrerà quotidianamente nella nostra casa e dovrà prendersi cura delle persone che amiamo. Si capisce bene, dunque, quanto questo sia un momento delicato. Per trovare la persona adatta è meglio non affidarsi agli annunci generici, dispersivi e poco sicuri, né a chi, sicuramente in buona fede (come può accadere in parrocchia) consiglia una badante a scopi umanitari. La necessità di selezionare correttamente l’assistente familiare, di orientarsi nella burocrazia e nella gestione del rapporto lavorativo, di avere una pronta sostituzione in caso di malattia, ferie o assenza di altro genere ci rende una soluzione valida e prudente.